Jak postupovat, když zaměstnavatel neplatí

27.03.2019, 16:30
| Sociální a právní pomoc pro občany
V současné době se nezřídka vyskytují situace, kdy zaměstnavatel svému zaměstnanci nevyplácí mzdu včas, v plné výši, popřípadě neplatí vůbec. Jak v takovém případě postupovat?
Jestliže jste v pracovním poměru, náleží vám za odvedenou práci mzda nebo plat, bez ohledu na to, jak si ekonomicky a finančně zrovna vede váš zaměstnavatel. Zákoník práce říká, že zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance. Dojde-li k tomu, že mzda není řádně a včas vyplacena, pak na vás nemůže nikdo spravedlivě žádat, abyste pro něj vykonávali práci, za niž vám neplatí. Zákoník práce umožňuje v takovém případě rozvázat pracovní poměr, a to i jeho okamžitým zrušením.
Kdy můžete zrušit pracovní poměr s okamžitou platností
Svůj pracovní poměr můžete okamžitě zrušit, jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich náhradu a...

Jak zastavit úroky u exekuce?

27.03.2019, 16:28
| Sociální a právní pomoc pro občany
K tomu, abyste zastavili úroky u exekuce vám stačí opravdu málo. Dle občanského zákoníku má každý právo si určit na jaký dluh, či na jakou část dluhu bude zaúčtována jeho platba, nebo splátka. Pokud však toto vaše právo nevyslovíte, pak je zcela na věřiteli, nebo na exekutorovi, na jaký dluh, nebo část dluhu vaši platbu použije. Abyste si toto právo zajistili, je třeba do poznámky ke každé platbě napsat zprávu pro příjemce v tomto znění: „platbu zaúčtovat na jistinu“. Možnost napsat zprávu pro příjemce máte u všech způsobů platby, jak při převodu z účtu, vkladu na účet, nebo při platbě složenkou. V takovém případě pak musí věřitel, či exekutor zaúčtovat platbu na jistinu.
 
V případě, kdy vznikne exekuce pro malou částku, ze které jsou počítány v mnoha případech velké úroky, či penále, máte jedinečnou možnost, jak si zajistit, aby úroky, nebo penále ...

Zaměstnavatel v platební neschopnosti

27.03.2019, 16:27
| Sociální a právní pomoc pro občany
Úpadek zaměstnavatele
V České republice je právní problematika úpadku firem řešena insolvenčním zákonem. Insolvenční návrh může podat jak sám dlužník, tedy zaměstnavatel, tak i zaměstnanec, a to za podmínek stanovených insolvenčním zákonem.
Pracovní poměr
Pracovní poměry zaměstnanců, jejichž zaměstnavatel se ocitl v insolvenčním řízení, automaticky nekončí, neboť nemohou být rozvázány jen důvodů, než které stanovuje zákoník práce. Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci, pokud je pracovní poměr rozvazován výpovědí ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů nebo dohodou z týchž důvodů. Nárok na odstupné nevzniká v případě, pokud zaměstnanec podá výpověď sám nebo pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou z jiných než organizačních důvodů.
Pracovněprávní pohledávky
Pracovněprávními pohledávkami se ...

"Bossing" Proč se děje a jak se mu bránit?

27.03.2019, 16:23
| Sociální a právní pomoc pro občany
Bossing: Proč se děje a jak se mu bránit?
Psychický teror s prvky šikanování ze strany často i inteligentních a vysoce postavených lidí není v dnešním pracovním světě ničím neobvyklým. Obětí se přitom můžete stát i vy. Nezáleží na tom, zda v práci začínáte nebo máte ve firmě vysoké postavení. Stačí se od ostatních kolegů trochu odlišovat.
Co je bossing, proč vzniká
Jak už název napovídá, bossing je šikana ze strany vedoucího nebo zaměstnavatele. Bossing je většinou spojován s poruchou osobnosti agresora. Odborníci se s ním nejčastěji setkávají v těchto třech případech:
  • Žárlivost na to, že je podřízený lepší.
  • Agresorovi se nedaří, vinu za neúspěch chce přenést na někoho jiného.
  • Snaha donutit zaměstnance k rozvázání pracovního poměru dohodou nebo k výpovědi.
 Jak se proti bossingu bránit
Obr...